一般事業主行動計画
- 計画期間：2024年4月1日 ～ 2026年3月31日
１） 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
女性における管理職の魅力の向上（目標：30%）
対策
| 2024年07月～ | 健康に生き生きと働くための労働安全衛生とメンタルヘルスマネジメント（新課長研修に含まれる） |
| 2024年07月～ | 明日からできる働き方改革のコツ～これからの個人と組織のあり方（新課長・新係長研修に含まれる） |
| 2024年08月～ | 管理者のためのレジリエンス |
| 2024年09月～ | 女性活躍推進研修 |
| 2024年09月～ | 全職員意識調査結果から研修計画を策定 |
| 2024年11月～ | 風通しの良い職場づくり研修 |
| 2025年02月～ | 子育て世代のキャリアデザイン研修 |
２）職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
男性職員の育児休業取得率の向上を図る（目標：60％）
対策
| 2024年10月～ | グループウェアで公開している育児休業に関するコンテンツの整理・更新 |
| 2025年02月～ | 子育て世代のキャリアデザイン研修 |