私たち看護部は、看護師一人ひとりの力を生き生きと意欲をもって仕事ができるようなサポート体制を整えています。新卒看護師のプリセプタープログラムやクリニカルラダーの段階に応じた教育プログラムを行っています。緑豊かな美しい街並みの田園調布で私たちと共に働いてみませんか。

プリセプター制度

プリセプター制度を導入しています。先輩職員がマンツーマンで教育・指導を行う制度です。業務に慣れるまでサポートしてくれるので、安心して働くことができます。

院内・院外研修

院内研修はeラーニングの活用、キャリアラダーに合わせた研修プログラムを行っています。また、学術推進委員会支援による「看護研究発表会」や1から3年目を対象に「看護理論」研修を開催しています。

院外研修として「TMG本部、看護部教育委員会による研修会」「東京都、ナースプラザ各看護研修会」「日本看護協会による研修会」「各種団体主催による研修会講演会」があり、働きながら知識、技術の習得ができます。

能力開発ラダー制度

一人一人が自己評価・他者評価を受けながら段階ごとの目標を達成しステップアップできる制度を導入しています。キャリアラダー、マネジメントラダーでの評価をしながら、自己目標に向けて支援をしています。

専門・認定看護師の資格取得支援制度

専門看護師・認定看護師資格取得のための教育課程受講の際は、身分保障・勤務保証をしています。

現在活躍中のスペシャリスト

当院のリハビリテーション科は『患者様視点で最適なリハビリを提供する』という理念を掲げています。当院リハビリ科のセラピストは“患者様視点”を決して忘れることなくリハビリテーションを提供していくことを共通認識としています。

サポート体制

当科では、新しく入職する方をチームみんなで育てることをモットーとしています。また、先輩職員による助言やサポートを行っています。困ったことや悩みがあれば、いつでも相談してください。

院内・院外研修

グループの新人教育プログラムの他、専門職部会（スペシャリストによるトピック、最前線の臨床等）、地域研修会（ＴＭＧリハ部の各地域の特徴を踏まえた研修等）、役職者研修（管理監督能力、現在の医療情勢や地域医療のトピック、ハラスメント、コンプライアンス等）と幅広い研修が良いされており、各分野の学びを深めスキルアップする環境があります。

また認定セラピストや該当する資格（呼吸療法認定士、認知症ケア専門士など）を取得すると毎月手当が支給されるためスキルアップをサポートする体制も整っております。

施設間異動（研修制度）

条件が合えば自施設だけでなく、グループの他施設で臨床を経験する事ができ視野が広がります。

プリセプター制度

プリセプター制度を導入しています。プリセプター制度とは、経験を積んだ先輩職員が一定期間マンツーマンで指導にあたる教育制度のことです。

グループ研修

TMG（戸田中央メディカルケアグループ）のグループ研修を受けることができます。新入職員向け研修の他、労務実務の基礎知識研修、役職者向けマネジメント研修など幅広い研修が用意されています。

勉強会の開催

年に3～4回、院内勉強会を開催しています。そのほか、診療報酬の変更、採用薬の変更、医薬品の適正使用推進のための勉強会も随時開催しています。

サポート体制

当科では、新しく入職する方をチームみんなで育てることをモットーとしています。また、先輩職員による助言やサポートを行っています。困ったことや悩みがあれば、いつでも相談してください。

院内・院外研修

グループの新人教育プログラム・役職者向け研修の他、グループによる定例会・勉強会・分科会・研修会があります。各分野の学びを深めスキルアップする環境が整っています。

資格取得支援

資格取得でステップアップできるよう勉強、実験、情報交換など、出来る限りのサポートも行います。資格を取得する事で上限はありますが資格手当も支給されます。