看護部のご紹介
田園調布中央病院は、都内でも環境が良い街といわれる田園調布の駅前病院として、地域の皆様に信頼されるアットホームで仲間の顔が見える急性期病院です。
私たち看護部は、看護師一人ひとりの力を生き生きと意欲をもって仕事ができるようなサポート体制を整えています。新卒看護師のプリセプタープログラムやクリニカルラダーの段階に応じた教育プログラムを行っています。緑豊かな美しい街並みの田園調布で私たちと共に働いてみませんか。
看護部長 山田美雪
看護部の理念
地域の人々のニーズにあった質の高い看護を提供します
看護部の方針
- 専門職として的確な判断と適切な看護が提供できるよう努めます
- 入院から退院まで責任をもって患者さま・ご家族の方に満足していただける看護を提供します。
- 患者さまの安全を第一に考え、事故防止に努め責任ある看護を提供します。
- インフォムド・コンセント（説明と同意）に努め、患者さま・ご家族の方が十分理解できる看護・介護を行います。
- 急性期病院として急性期看護の役割を担い地域連携に貢献します。
- 地域の人々のニーズに応え健康増進に努めます。
- 温かみのある人材育成に努めます。
- 職員が満足できる職場風土を築きます。
- 病院経営に積極的に参画し、経済性を考慮した看護を実践します。
看護部の目標
Ⅰ質の高い看護を提供する
- 多職種を含めたカンファレンスの充実をはかる
- 褥瘡防止対策の徹底・評価
- 院内感染防止対策の推進・評価
- 医療安全推進活動の推進・評価
- 患者満足度調査の実施・評価
- 各部署に応じた看護の質の向上のための対策案の実施
- 継続看護（外来）の充実
Ⅱ看護職の定着・確保
- 時間外の削減、年次有給休暇取得80％以上
- 看護必要度を踏まえた看護師・補助者の確保、業務の見直し、適正配置を行う
- 東京都復職支援事業への参画（年3回研修）
- インターンシップ・看護師体験の実施（年2回）
- 就職説明会（年10回以上の実施）
- 中途入職者の職場適応のためのサポート体制の強化
Ⅲ人材育成の充実を図る
- 目標管理・能力開発ラダーに沿った教育体制の整備と評価
- チームリーダーの育成
- 院内研修や学会への参加を積極的に行い現場に活かしていく
Ⅳ病院経営に参画し健全運営を担う
- 空床管理と部署部門の連携を密にする
- 退院調整チームを立ち上げ、早期から退院調整を図りDPC期間内での退院を目指す
- 50：1 看護補助加算収得
- 二次救急病院として救急・紹介患者の受け入れの強化を図る
- SPDによる医療材料等の効率的運用
看護部概要
| 看護体制 | 7：1 |
|---|---|
| 看護方式 | 固定チームナーシング |
| 病棟単位 | 病棟2単位 2階病棟 急性期病棟 3階病棟 急性期病棟 4階病棟 障害者病棟 |
| 看護記録方式 | PONR(問題思考型） クリニカル・パス |
| 勤務形態 | 2交代制・4週8休 日勤 8：30～17：00 夜勤 16：30～9：00 |
| 夜間勤務人員 | 2階病棟 2名 3階病棟 3名 4階病棟 2名 外来 1名 |
| 看護師 平均年齢 |
37.6歳 |
| 平均在職年数 | 5.8年 |
| 有給消化率 | 78.2％ |