看護部長挨拶

田園調布中央病院は、都内で一番環境が良いといわれる田園調布の駅前病院として、地域の方々にも信頼される、アットホームで仲間の顔の見える急性期病院です。
私たち看護部は、看護師一人ひとりが力をいきいきと意欲をもって仕事が出来るような サポート体制を整えています。新卒看護師のプリセプタープログラムやクリニカルラダーの段階に応じた、教育プログラムを行っています。
田園調布のセレブな街で、私たちと共に働いてみませんか。

                                                                                                                   看護部長 小池 香苗

看護部の理念

地域の人々のニーズにあった質の高い看護を提供します。

看護部の方針

  • 専門職として的確な判断と適切な看護が提供出来るよう努めます。
    ①入院から退院まで責任をもって、患者様・家族の方に満足していただける看護を提供します。
    ②患者様の安全を第一に考え、事故防止に努め、責任有る看護を提供します。
    ③インフォムド・コンセント(説明と同意)に努め、患者様・家族の方が十分理解できる看護・介護を行います。
  • 急性期病院として急性期看護の役割を担い、地域連携貢献します。
  • 地域の人々のニーズに応え健康増進に努めます。
  • 温かみのある人材育成に努めます。
  • 職員が満足できる職場風土を築きます。
  • 病院経営に積極的に参画し、経済性を考慮した看護を実践します。

看護部の目標

医療チームの一員としての自覚と連携強化に努める

看護職員の定着と人材育成

Ⅰ 質の高い看護を提供する
  • 他職種を含めたカンファレンスの充実をはかる
  • 褥瘡防止対策の徹底・評価
  • 院内感染防止対策の推進・評価
  • 医療安全推進活動の推進・評価
  • 患者満足度調査の実施・評価
  • 各部署に応じた看護の質の向上の為の対策案の実施
  • 継続看護(外来)の充実
Ⅱ 看護職の定着・確保
  • 時間外の削除 年次有給休暇取得80%以上
  • 看護必要度を踏まえた看護師・補助者の確保・業務の見直し、適正配置を行う
  • 東京都復職支援事業への参画(年3回研修)
  • インターンシップ・看護師体験の実施 年2回
  • 就職説明会 年10回以上の実施
  • 中途入職者の職場適応のためのサポート体制の強化
Ⅲ 人事育成の充実を図る
  • 目標管理・能力開発ラダーに沿った教育体制の整備と評価
  • チームリーダーの育成
  • 院内研修や学会への参加を積極的に行い、現場に活かしていく
Ⅳ 病院経営に参画し健全運営を担う
  • 空床管理と部署間の連携を密にする
  • 退院調整チームを立ち上げ、早期から退院調整を図り、DPC期間内での退院を目指す
  • 50:1看護補助加算収得
  • 二次救急病院として救急・紹介患者の受け入れの強化を図る
  • SPDによる医療材料等の効率的運用

看護部概要

看護体制 7:1
看護方式 固定チームナーシング
病棟単位 病棟2単位
2階病棟 整形外科・混合病棟
3階病棟 外科
4階病棟 内科
看護記録方式 PONR(問題思考型)
クリニカル・パス
勤務形態 2交代制・4週8休
日勤  8:30~17:00
夜勤 16:30~9:00
夜間勤務人員 2階病棟 2名
3階病棟 3名
4階病棟 2名
外来 1名
看護師
平均年齢
33歳
平均在職年数 6.8年
有給消化率 87%